工商徵信—調查業務侵占事件

許多有企圖心的人都希望白手起家成為優秀的企業家,但最令老闆遺憾的是無法留住人才,反倒培養出優秀的競爭對手。如果所有的企業主都願意跟具有雄才大略的優秀幹部共享利益,這些扼腕的事情應該可以避免。

某個產業的領導品牌業者,多年來一直有高階主管出去創業。雖然大部分都維持沒有幾年就結束營業,但也有少數幾位優秀的創業者,經營規模直逼產業龍頭而位居業界第二、三位。經營者劉老闆經常大言不慚地向人誇耀著:產業界幾乎有六成以上的從業人員,都是從我的公司培養、訓練出去的,我們XX公司培養、訓練的幹部都是可以當老闆的人才。

直到,平日圍繞在劉老闆身邊的重要幹部陳副總,因為打小報告、阿諛奉承、績效表現不差,特別受到劉老闆青睞。陳副總也出去創業,而且一開始就投注大量的廣告,似乎能挑戰老東家龍頭的地位。正當劉老闆納悶:陳副總怎麼有這麼大筆的資金可以投注到一家新公司?先前遭受陳副總欺凌的員工自然不會放過這個大好機會。報告老闆:「陳副總可能有帶案件出去做喔,而且這個CASE還不小,公司有好幾位同仁都看過他跟客戶約在外面談生意,他有可能是用業務侵占的錢出去開公司喔。」

經營者可以面對員工出走創業的挑戰,但是,用業務侵占的所得來搶奪市場呢?當然無法容許,因為這樣會影響到其他認真守本分的員工及公司利益。劉老闆遂指示秘書立即委託女人徵信,調查陳副總的資金來源及目前的經營狀況,果然,陳副總目前服務的客戶是公司的國外大客戶。

透過女人徵信的調查及委託律師團隊的訴訟,雖然將涉及業務侵占的陳副總令其認罪。但劉老闆始終想了解,為什麼這麼多員工要出去創業跟老東家打對台?陳副總為什麼要貪污涉及業務侵占?劉老闆親自出席調解庭,面對昔日愛將充滿敵意的眼神,不禁感慨萬分。劉老闆問陳副總,你為什麼要這麼做?陳副總只冷冷地回答:「你賺太多了,罵人跟罵狗一樣,對員工小氣又不尊重,你的龍頭地位撐不久的。」
員工出走潮,顯示企業已經發生嚴重問題,企業主必須謹慎面對並解決此類問題。找不出原因,不妨尋求女人徵信的協助,我們擁有豐富的商業徵信經驗,能協助您找出問題真相,並提供最有效率解決方案。委託女人徵信調查員工是否涉及業務侵占及侵權,有逐年向上攀升的趨勢。